الصفحة الرئيسية | عن ركن الصيدلة | سجل الزوار | للإعلان | خريطة الموقع | إتصل بنا
16 سبتمبر 2014 أهلاً وسهلاً بك عزيزي الزائر
  يقدم هذا القسم الكثير من المعلومات عن المهمات الإدارية في صيدة المستشفيات. 
بحث
دخول | التسجيل


 
ادخل بريدك الإلكتروني

 الرئيسية > صيدلة المستشفيات > مهمات الإدارة في صيدليات المستشفيات الحديثة > التعليم المستمر و تطوير الموظفين

 إعداد الصيدلانية: عبير حمامي

ترجمة الصيدلانية: وفاء شويكي

 

مقدمة.

برنامج التعليم المستمر وتطوير الموظفين.

روابط التعليم المستمر على شبكة الإنترنيت.

 

مقدمة:

 

يتوقع العاملين في مجال الصيدلة زيادة في المسؤوليات الملقاة على عاتق الصيادلة تترافق مع التطور السريع للطب في الألفية الجديدة ، والتقدم المفاجئ في تقنيات الدواء ومزاولة مهنة الصيدلة، مما يترتب عليه التزامهم بتحسين أداءهم بشكل يواكب هذا التطور من خلال التعليم المستمر.

 

يُعرف التعليم المستمر على أنه اكتساب منظم للعلم يتم عادة بعد نيل الدرجة العلمية، هدفه تعزيز الأهداف الشخصية أو المهنية.

أما التعليم المستمر بالنسبة لمهنة الصيدلة، فقد عرفه مجلس إجازة التعليم الصيدلي Accreditation Council for Pharmacy Education ACPE كالتالي:" عملية تعليمية منظمة، صُممت أو أُعدت لدعم التطوير المستمر للصيادلة وذلك للمحافظة على مستوى أداءهم المهني وتعزيزه. ويجب على عملية التعليم المستمر أن تعمل على تنمية طريقة التفكير عند مواجهة المواقف الحرجة وحل المعضلات، كما يجب أن تكون مناسبة في مجال مزاولة مهنة الصيدلة.   

 

وتطالب اللجنة المتحدة لإجازة هيئات الرعاية الصحية في الولايات المتحدة الأمريكية (JCAHO) ، واللجنة المتحدة الدولية للإجازة ، المؤسسات الصحية بتوفير التعليم والتدريب باستمرار لموظفيهم، وذلك للمحافظة على مهاراتهم ومعلوماتهم وترقيتها.

 

برنامج التعليم المستمر وتطوير الموظفين:

 

يجب على قسم الصيدلية في كل مؤسسة صحية أن يؤسس برنامجاً للتعليم المستمر وتطوير الموظفين يقوم بترقية ورفع المستوى العلمي للصيادلة، وتنمية مهاراتهم، والهدف الأساسي في ذلك هو تحسين نوعية الرعاية المقدمة للمريض.

 

ُتطالب الكثير من المؤسسات الصحية بعدد معين من ساعات التعليم المستمر في السنة مقابل تجديد رخصة الصيادلة، وذلك بحسب القوانين والمعايير المفروضة من قبل المجلس الحكومي، وبالتالي فإن هذا النوع من البرامج يدعم الصيادلة في استمرار احتفاظهم بترخيص مزاولة المهنة.

 

يمكن أن تكون وظائف البرنامج كالتالي، ولكنها غير محددة به:

  • الاحتفاظ بكل البيانات المتعلقة بنشاطات التعليم المستمر المُجراة، وبتسجيل لأسماء الحضور من الموظفين.
  • توفير المعلومات عن النشاطات التعليمية المتوفرة في القسم، والمؤسسة الصحية، وفي المنطقة، والبلد، ودولياً.
  • مساعدة الصيادلة على اختيار المصادر التعليمية كلٌ حسب حاجته.
  • دعم المشاركين من الصيادلة في مختلف نشاطات التعليم المستمر والتدريب.
  • توفير التعليم المستمر والتدريب للصيادلة بأشكال مختلفة من المحاضرات، وحلقات النقاش المنظمة، والنوادي، وورشات العمل، أو التعليم الإلكتروني.

 

  روابط التعليم المستمر على شبكة الإنترنيت:

 

 

 المراجع

 

·        Joint Commission International Accreditation Standards for Hospitals. Jan 2003.

·        ASHP Statement on Continuing Education. Best Practices for Hospital & Health-System Pharmacy. 2005-2006.

·        Accreditation Council for Pharmacy Education. Definition of Continuing Education for the Profession of Pharmacy www.acpe-accredit.org/pdf/CEDefinition04.pdf  Accessed March 2006.

·        Definitions/Continuing Education. http://www.oln.org/student_services/definitions.php  Accessed March 2006.

 

Copyright © 2006 - 2008 حقوق النشر محفوظة لركن الصيدلة - إخلاء المسؤولية - إتصل بنا